Élections fonctions publiques 2026 - Aveyron
La protection sociale complémentaire renforce la couverture des agents face aux frais de santé et aux pertes de revenus.
Elle recouvre deux grands volets : la complémentaire santé, souvent appelée mutuelle, et la prévoyance, qui protège en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès.
La complémentaire santé couvre une partie des frais restant à charge après l'Assurance maladie.
Depuis le 1er janvier 2026, les collectivités participent au financement d'une complémentaire santé pour leurs agents, avec des garanties minimales à respecter.
La prévoyance est souvent le sujet le plus sensible : elle protège le revenu quand la santé décroche.
Depuis le 1er janvier 2025, les collectivités participent au financement de la prévoyance. Elle peut couvrir l'incapacité de travail, l'invalidité, l'inaptitude ou le décès.
La participation financière de l'employeur public est désormais obligatoire selon un calendrier progressif.
Le minimum réglementaire ne doit pas devenir un plafond politique. La CFDT porte l'idée d'une participation suffisante pour rendre les protections réellement accessibles.
Un bon dispositif ne se juge pas seulement au prix : il faut regarder les garanties, les exclusions et les restes à charge.
Les agents doivent comprendre ce qui est couvert, ce qui ne l'est pas, et comment les situations difficiles sont prises en charge.
Pour la CFDT, la PSC est un sujet de pouvoir d'achat, de santé au travail et de justice sociale.
Notre rôle est de porter des garanties solides, une participation employeur ambitieuse et une information compréhensible pour chaque agent.
Quelques ressources officielles pour vérifier le cadre et les échéances.
La réglementation évolue encore, notamment sur les contrats collectifs de prévoyance dans la territoriale. Les textes et pages officielles restent donc à suivre.