Élections fonctions publiques 2026 - Aveyron
Le pouvoir d'achat ne se limite pas au traitement indiciaire : il dépend aussi des primes, des frais, du temps de travail et des protections sociales.
Pour les agents territoriaux, la question est concrète : vivre dignement de son travail, absorber les dépenses du quotidien et être reconnu à la hauteur des missions exercées.
Le traitement indiciaire doit permettre de reconnaître réellement les qualifications, l'expérience et les responsabilités.
La CFDT porte une exigence claire : des grilles plus justes, des déroulements de carrière lisibles et une attention particulière aux bas salaires et aux métiers essentiels.
Le régime indemnitaire doit être lisible, équitable et contrôlable.
Les primes ne doivent pas devenir une zone opaque. Les critères doivent être connus, discutés et appliqués avec la même exigence entre services, métiers et statuts.
Les dépenses liées au travail ne doivent pas grignoter le salaire.
Déplacements, repas, équipements, télétravail, horaires coupés : beaucoup de sujets pèsent directement sur le budget des agents et doivent être traités collectivement.
Le pouvoir d'achat se joue aussi dans l'avancement, la promotion et l'accès à la formation.
Une carrière bloquée, des critères flous ou des promotions trop rares ont un effet direct sur la rémunération. Les règles doivent être connues et discutées.
Une bonne protection sociale complémentaire protège aussi le pouvoir d'achat.
La santé, la prévoyance, les arrêts longs ou l'invalidité peuvent fragiliser lourdement un budget. Des garanties solides et une participation employeur ambitieuse sont indispensables.
Pour la CFDT, défendre le pouvoir d'achat, c'est défendre la dignité du travail et la qualité du service public.
Notre rôle est de porter des revendications concrètes, de rendre visibles les inégalités, de négocier localement chaque fois que c'est possible et d'appuyer les agents dans leurs démarches.
Le pouvoir d'achat se défend avec des remontées précises et des revendications construites collectivement.
Frais non remboursés, primes incompréhensibles, carrière bloquée, difficultés de fin de mois : ces réalités doivent être connues pour devenir des revendications utiles.
Plus les situations sont documentées, plus la CFDT peut porter des demandes concrètes dans les collectivités.